首页
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效
水平
工作
时间：2024-06-13 10:18:51
上一篇：
激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。
下一篇：
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。
相关答案
1.
项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。
2.
要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。
3.
领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。
4.
无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。
5.
拟定方案是决策过程中最关键的步骤。
6.
决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。
7.
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
8.
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
9.
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。
10.
护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。
热门答案
1.
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。
2.
工作压力越小，员工的工作绩效越大。
3.
管理者对待A类工作时的管理要点是授权。
4.
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。
5.
积极的情绪、情感能够提高人的活动能力、充实人的体力和精力。
6.
感受性和感觉阈限之间呈正比。
7.
情绪情感的外部表现形式是表情。
8.
感觉记忆的信息储存量较小。
9.
知觉是人脑对间接作用与感觉器官的客观事物个别属性的反映。
10.
暗适应是感受性提高的过程。