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外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城彡结构以及地域。
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外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城彡结构以及地域。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
结构
人力资源
地域
时间：2024-06-12 22:21:18
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人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，动率不属于内部环境信息。
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自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先?x究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层?绮磺?，形成了战略管理理论“丛林。
相关答案
1.
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。
2.
企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务，发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略。
3.
在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法。
4.
依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竟争力理论；以产业为基础的竟争战略理论；古典战略管理理论。
5.
能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
6.
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
7.
对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人。
8.
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、国体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
9.
百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
10.
假设式提问是面试的一项核心技巧。
热门答案
1.
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
2.
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。
3.
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。
4.
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
5.
对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
6.
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
7.
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
8.
运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素。
9.
用偏心受压法计算出的某梁荷载横向分布影响分布影响线的形状是（）
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在计算荷载位于靠近主梁支点时的横向分布系数m时，可偏安全的采用（）