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关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
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关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
程度
标准
时间：2024-06-12 22:21:10
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对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人。
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能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
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素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、国体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
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百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。
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假设式提问是面试的一项核心技巧。
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测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
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标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。
6.
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。
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在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
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对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。
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面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
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所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
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