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（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
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（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
正确答案：B
Tag：
价值
要素
职位
时间：2024-06-12 21:15:44
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市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。
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（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（）。
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
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以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（）。
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
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薪酬区间渗透度是考察员工（）的一个很有用的工具。
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技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）。
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确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。
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收益分享计划所涉及的主要指标是（）。
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国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（）。
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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。
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采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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能力模型的类型通常包括（）。
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根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。
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宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。
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技能薪酬计划设计小组成员有（）。
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职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。
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专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。