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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
A.规模较小
B.边际利润率较低
C.没有支付能力
D.没有支付意愿
正确答案：C
Tag：
利润率
边际
薪酬
时间：2024-06-12 21:15:41
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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（）。
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市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
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以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（）。
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某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
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薪酬区间渗透度是考察员工（）的一个很有用的工具。
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技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）。
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确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。
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收益分享计划所涉及的主要指标是（）。
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国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（）。
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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。
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采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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能力模型的类型通常包括（）。
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根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。
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宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。
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技能薪酬计划设计小组成员有（）。
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职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。
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专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。
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弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。
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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。