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国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（）。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
正确答案：ABE
Tag：
薪酬
体系
国际上
时间：2024-06-12 21:15:15
上一篇：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。
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收益分享计划所涉及的主要指标是（）。
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采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
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相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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能力模型的类型通常包括（）。
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根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。
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宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。
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技能薪酬计划设计小组成员有（）。
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职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。
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专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。
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弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。
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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。
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职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。
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员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。
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福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
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根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。
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双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
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佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
8.
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。
9.
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未
10.
根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。