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以下属于影响知觉的客观因素的是（）
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以下属于影响知觉的客观因素的是（）
A.过去的学习与经验
B.动机与兴趣
C.反复的刺激
D.解释的角度
正确答案：C
Tag：
知觉
动机
角度
时间：2024-05-31 09:30:21
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人们的学习行为取决于（）
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遵从社会道德标准与社会主导价值，以利他和服务社会作为自己的价值标准的价值取向类型是（）
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将组织承诺定义为个人对某一组织认同与投入态度的相对强度，是对组织的投入、认同，受到工作特性与工作经验的影响。认为组织承诺具有整体性，在分类上属于组织承诺的（）学说。
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人类的情绪是对外周植物性神经系统的一种反应是（）。
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有责任心，善于自我控制，并乐于与文字和数字打交道，喜欢按照详细的指导完成工作，不喜欢非结构性的工作环境，不喜欢不确定性，不喜欢没有系统性的活动。这类人的职业个性是（）
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德国格式塔派心理学家勒温将个人的行为定义为个体与环境相互作用的结果。他提出的公式是（）
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强化理论是由（）率先提出。
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（）阶段的职业生涯规划程序出复杂化与多元化的趋向。
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杜布林和庞迪都认为，（）是关键。
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管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是（）
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下列不是权力性影响因素的是（）
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命令传递是一条单一直线，任何地方都不交叉，上级对下级具有全部责任和权限，下级只接受单一上级领导。这是（）组织结构。
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勒温根据权力定位于谁，将领导作风分为三种类型，其中权力定位于群体中的每一个成员的是（）
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管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是（）
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“前有悬崖，后有追兵”。这种冲突是（）
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传递信息的速度最快，解决简单问题效率最高的沟通网络是（）
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领导与管理的关系，正确的是（）
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有群体意识的人，往往把自己的行为与群体联系起来，个人在群体中常常会不知不觉地感受到集体的压力，从而在意见、判断和行动上表现出与集体多数人相一致的现象。这符合群体行为的（）特征。
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以下不是群体必须具备的特征的是（）
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不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的（）
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（）是组织设计的核心。
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（）结构适用于企业规模较大、产品种类较多、各种产品之间的工艺差别较大、市场条件变化较快、要求适应性比较强的大型联合企业。