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（）阶段的职业生涯规划程序出复杂化与多元化的趋向。
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（）阶段的职业生涯规划程序出复杂化与多元化的趋向。
A.探索阶段
B.立业与发展阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
正确答案：B
Tag：
阶段
职业生涯规划
程序
时间：2024-05-31 09:30:14
上一篇：
杜布林和庞迪都认为，（）是关键。
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强化理论是由（）率先提出。
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管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是（）
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下列不是权力性影响因素的是（）
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命令传递是一条单一直线，任何地方都不交叉，上级对下级具有全部责任和权限，下级只接受单一上级领导。这是（）组织结构。
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勒温根据权力定位于谁，将领导作风分为三种类型，其中权力定位于群体中的每一个成员的是（）
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管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是（）
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“前有悬崖，后有追兵”。这种冲突是（）
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传递信息的速度最快，解决简单问题效率最高的沟通网络是（）
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领导与管理的关系，正确的是（）
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有群体意识的人，往往把自己的行为与群体联系起来，个人在群体中常常会不知不觉地感受到集体的压力，从而在意见、判断和行动上表现出与集体多数人相一致的现象。这符合群体行为的（）特征。
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以下不是群体必须具备的特征的是（）
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不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的（）
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（）是组织设计的核心。
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（）结构适用于企业规模较大、产品种类较多、各种产品之间的工艺差别较大、市场条件变化较快、要求适应性比较强的大型联合企业。
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不能预防企业中不良冲突的是（）
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以下不是凯利归因理论三个原则的是（）
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以下不是有效沟通的特征的是（）
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以下不是组织存在条件的是（）
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（）是造成权力超越的基本因素。
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以下不是态度的三种心理成分的是（）
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以下不是个体个性决定因素的是（）