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由于员工技能与其工作岗位之间存在着较高的适配性要求，所以，当员工技能低，但与其工作岗位的适配性高时，员工就会有（）感。
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由于员工技能与其工作岗位之间存在着较高的适配性要求，所以，当员工技能低，但与其工作岗位的适配性高时，员工就会有（）感。
A、成长
B、困惑
C、消极
D、挫折
正确答案：挫折
Tag：
员工
挫折
技能
时间：2024-05-25 15:55:54
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企业战略变革的类型主要取决于战略变革的性质和方式，当采取激进式的战略变革方式进行战略调整时，此时企业所采取（）型的战略变革。
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由于员工技能与其工作岗位之间存在着较高的适配性要求，所以，当员工技能高但与其工作岗位的适配性低时，员工就会有（）感。
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企业战略变革的类型主要取决于战略变革的性质和方式，当采取渐进式的战略变革方式进行战略转型时，此时企业所采取（）型的战略变革。
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当企业的组织要素变化较小，但这些要素的变化与企业原有文化不很一致时，企业最好（）。
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战略实施是战略管理过程中难度最大的一个阶段。因为要确保战略实施的成功，一需要有与企业战略相匹配的（）；二需要构建与所采取战略相适应的（）；三需要创建能促进战略实施的（）。
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从文化人类学的角度看，企业文化的构成可分为精神文化、（）和（）这三个层次。
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企业的运行通常伴随着软硬两个链条，其中作为硬链条的战略管理链条反映了企业组织实施战略的逻辑顺序，它主要由组织结构、业务流程、岗位设置、（）、（）等环节组成。
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企业的运行通常伴随着软硬两个链条，其中作为文化管理链条则反映了企业作为具有灵魂的有机体从抽象向具体的过程，它主要由企业远景与使命、核心价值观、（）、评估、（）等环节组成。
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从文化人类学的角度看，企业文化的构成分为三个层次，它们是（）、（）和（）。
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