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高层管理者激励机制的理论依据包括（）。①激励相容性原理②信息对称性原理③信息相容性原理④信息显露性原理
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高层管理者激励机制的理论依据包括（）。①激励相容性原理②信息对称性原理③信息相容性原理④信息显露性原理
A、①②
B、①③
C、①④
D、②③
正确答案：①④
Tag：
原理
相容性
信息
时间：2024-05-03 20:33:30
上一篇：
在对高层管理者的激励手段中，属于报酬激励机制的是（）。
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产品的体验水平可以分为五个等级，其中“具有用户需要的功能，但非常难以理解和使用”的产品称之为（）产品。
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公司对高层管理者的报酬激励中属于短期激励的是（）。
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约束机制是指公司的利益相关者针对高层管理者的（）所进行的一系列客观而及时的审核、监察与督导行为。
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高层管理者约束问题是随着公司的（）分离而逐渐凸显出来的。
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现代公司理论包括（）。①产权理论②委托（）代理理论③非对称信息理论④公司监督机制原理
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当前我国国有企业高管约束机制方面存在的突出问题不包括（）。
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对公司高层管理者的约束机制中最有力的约束，也是其他约束机制生效的最终保证是（）。
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下面关于高层管理者激励与约束的机制说法错误的是（）。
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西方国家在高层管理者激励与约束机制方面的经验中，正确的是（）。
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欧美当代重大财务舞弊案例带来的重要启示有（）。①“检查（）制衡”机制缺失：公司舞弊的根源②诚信教育与商业伦理：制度安排与公司治理守护神③激励机制：提高经营绩效与诱发财务舞弊的双重动因④财务报表重述制度：上市公司财务舞弊的照妖镜⑤职业道德；弥补制度先天缺陷必要性的非制度因素⑥外部监督：激励约束并重时，更要借助外部监督
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股票期权激励机制设计的具体原则不包括（）。
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股票期权曾一度被誉为哪个国家激励机制的创举，甚至被称为“自公司制之后资本主义的第二次制度革命”。（）
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有关经理股票期权的说法错误的是（）
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根据我国的公司制度特点以及资本市场等相关因素，实施股票期权制度主要应考虑的内容错误的是（）。
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高层管理者激励机制的理论依据是（）
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高层管理者激励机制的主要内容（）
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高层管理者约束机制建立的现代公司理论基础（）
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当前我国国有企业高层管理者约束机制方面存在的突出问题（）
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公司外部约束机制有（）
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下列关于西方国家再高层管理者激励与约束机制方面的经验，正确的是（）
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实施股票期权主要应考虑（）