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约束机制是指公司的利益相关者针对高层管理者的（）所进行的一系列客观而及时的审核、监察与督导行为。
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约束机制是指公司的利益相关者针对高层管理者的（）所进行的一系列客观而及时的审核、监察与督导行为。
A、经营结果
B、行为
C、决策
D、以上都是
正确答案：以上都是
Tag：
管理者
高层
利益
时间：2024-05-03 20:33:28
上一篇：
高层管理者约束问题是随着公司的（）分离而逐渐凸显出来的。
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公司对高层管理者的报酬激励中属于短期激励的是（）。
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现代公司理论包括（）。①产权理论②委托（）代理理论③非对称信息理论④公司监督机制原理
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当前我国国有企业高管约束机制方面存在的突出问题不包括（）。
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对公司高层管理者的约束机制中最有力的约束，也是其他约束机制生效的最终保证是（）。
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下面关于高层管理者激励与约束的机制说法错误的是（）。
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西方国家在高层管理者激励与约束机制方面的经验中，正确的是（）。
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欧美当代重大财务舞弊案例带来的重要启示有（）。①“检查（）制衡”机制缺失：公司舞弊的根源②诚信教育与商业伦理：制度安排与公司治理守护神③激励机制：提高经营绩效与诱发财务舞弊的双重动因④财务报表重述制度：上市公司财务舞弊的照妖镜⑤职业道德；弥补制度先天缺陷必要性的非制度因素⑥外部监督：激励约束并重时，更要借助外部监督
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股票期权激励机制设计的具体原则不包括（）。
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高层管理者约束机制建立的现代公司理论基础（）
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当前我国国有企业高层管理者约束机制方面存在的突出问题（）
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