首页
高层管理者激励机制的理论依据是()
精华吧
→
答案
→
网课
高层管理者激励机制的理论依据是()
A、激励相容性原理
B、信息关联性原理
C、激励相通性原理
D、信息显露性原理
E、知识激励性原理
正确答案:激励相容性原理|信息显露性原理
Tag:
原理
相容性
信息
时间:2024-05-03 20:33:13
上一篇:
高层管理者激励机制的主要内容()
下一篇:
根据我国的公司制度特点以及资本市场等相关因素,实施股票期权制度主要应考虑的内容错误的是()。
相关答案
1.
高层管理者约束机制建立的现代公司理论基础()
2.
当前我国国有企业高层管理者约束机制方面存在的突出问题()
3.
公司外部约束机制有()
4.
下列关于西方国家再高层管理者激励与约束机制方面的经验,正确的是()
5.
实施股票期权主要应考虑()
6.
初学者手动方式下移动数控车X或Z坐标轴至安全位置,要先移动()坐标轴。
7.
初学者手动方式下移动数控车X或Z坐标轴至安全位置,操作按钮应该怎么按?
8.
混凝土受到侧向约束后,()
9.
混凝土延性随混凝土强度等级的提高()。
10.
在SD32型推土机上,万向节分别连接()两个部件。
热门答案
1.
直流电动机常用的调速方法是()
2.
以下压力面罩为最合适的加压方法的是()
3.
以下不属于压力治疗禁忌证的是()
4.
为抑制鼻部两侧的痕增生,应()
5.
应用压力治疗产生的并发症,以下处理错误的是()
6.
制作压力衣时,压力衣至少应超出瘢痕范围
7.
关于压力衣的使用和保养,以下不正确的是()
8.
压力治疗的实施方法包括()
9.
将组成飞机的各个部分在飞机总价值中的占比相互匹配。第一组内容1、机体2、发动机3、机载设备4、其它零部件第二组内容A、10%到15%B、20%到25%C、30%到35%D、25%到30%
10.
下列不属于内部继电器的是: