某医院院领导发现，每月发放的、人人有份的平均奖越发越高，员工士气并没有因此而提高，于是决定采用奖金与绩效挂钩的做法，极大地调动了员工的积极性和创造性。这一做法的理论依据是（）
某医院院领导发现，每月发放的、人人有份的平均奖越发越高，员工士气并没有因此而提高，于是决定采用奖金与绩效挂钩的做法，极大地调动了员工的积极性和创造性。这一做法的理论依据是（）
A、马斯洛的需要层次论
B、弗鲁姆的期望理论
C、麦格雷戈的人性管理理论
D、斯金纳的强化理论
E、赫茨伯格的双因素理论
正确答案：赫茨伯格的双因素理论