首页
组织中管理者所拥有的决策权、人事权等所形成的影响力，其来源是（）
精华吧
→
答案
→
网课
组织中管理者所拥有的决策权、人事权等所形成的影响力，其来源是（）
A、强制权力
B、奖赏权力
C、法定权力
D、专家权力
E、参照权力
正确答案：法定权力
Tag：
权力
管理者
影响力
时间：2024-04-24 21:37:43
上一篇：
护理部主任的影响力会大于护士长的影响力，护士对护理部主任的敬畏感更强。表明了领导者影响力构成因素中有（）
下一篇：
某护士长对不服从命令的一位护士进行了口头批评，其行使的权力是（）
相关答案
1.
某医院一位科护士长因其综合素质优秀，特别是科研业绩突出，被提拔为护理部副主任，分管护理科研工作。她给予护士科研方面的指导时行使的领导权力是（）
2.
护理部主任作为护理管理者，其行使领导职能的行为是（）
3.
全院将对护士长开展领导效能评价，需遵循的总原则是（）
4.
护士长有权制定护士奖金的分配方案，这种权力的影响力称为（）
5.
护士长对护士的工作和人都有适度的关心，保持工作与满足护士需要之间的平衡，维持一定的工作效率和士气。根据管理方格理论，护士长的领导风格是（）
6.
护士长既重视病房的各项工作任务，又能通过激励、沟通等手段，，使护士在相互信任、相互尊重的基础上合作，取得良好的工作成效。根据管理方格理论，护士长的领导风格是（）
7.
某护士长调任新的科室工作，护理部赋予她明确的职权，到任后她发现该科室护理工作任务并不复杂，任务结构清晰，但护士对她敬而远之。根据权变领导理论，护士长适宜的领导方式是（）
8.
某医院在选拔护士长时，将拟提拔对象的领导特征从个性特征、能力特征和激励特征进行描述，并按照重要性赋值。这种做法的理论依据是（）
9.
某病房在护士长的领导下多年来能够较好地完成各项工作任务，但护士长平时工作严厉，喜欢以权压人，与护士的关系很差。根据管理方格理论，护士长最可能的领导风格是（）
10.
某医院呼吸科护士长明确各层级护士的职权、相互关系和沟通渠道，明确工作目标和要求，制定工作程序、工作方法和制度，以此引导和控制下属的行为表现。护士长的领导行为类型是（）
热门答案
1.
护士长全力关注护士任务完成情况，很少关注护士的发展和士气，不关心人。根据管理方格理论，护士长的领导风格是（）
2.
某医院骨科病房护士长善于因人而异采取灵活领导风格，如果以领导生命周期理论为指导，对于年资较高、工作积极性不高的护士，护士长适宜的领导风格是（）
3.
护士长的领导效能构成因素中，不包括（）
4.
护士长运用丰富的专业知识，对问题做出正确的判断，采取正确的处理措施，，让护士更信任护士长，表明护士长的影响力构成因素中有（）
5.
护士普遍有一种观念认为，护理部主任一定是比普通人强，所以产生了对护理部主任的服从感。表明护理部主任的领导影响力构成因素中有（）
6.
一位有多年管理经验的资深护士长的影响力比新任护士长的影响力要大，表明护士长的影响力构成因素中有（）
7.
某医院普外科的一位护士没有满足患者家属提出的无理要求而被患者家属谩骂，该护士情绪低落、无法工作。该护士的压力来源是（）
8.
某护士长充分发挥每一位护士的专长，量才适用，为护士安排最适合的岗位。其发挥的领导艺术是（）
9.
护士长发现某护士近期情绪萎靡，经常工作拖延，出现护理差错的次数增加，护士长要做的是（）
10.
某医院护理部计划举办全院护理技能评比，以科室护理人员的总成绩排名，并对优胜护理单元给予奖励。设计奖酬的做法，不正确的是（）