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根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类
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根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类
正确答案：1）合作型；2）折中型：3）通融型：4）控制型；5）回避型。
Tag：
基尔
托马斯
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时间：2024-03-23 13:46:04
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绿色和平组织属于（）。
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案例分析：小李大学毕业后进入了公务员系统，暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小李早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。
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（）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。
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职能制由科学管理的奠基人（）首先提出，并在米德维尔钢铁公司以职能工长制的形式加以试行。
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美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：
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根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（）
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（）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
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