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工作激励最为首要的事情是给人们安排与其自身（）相匹配的工作。
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工作激励最为首要的事情是给人们安排与其自身（）相匹配的工作。
A、能力
B、素质
C、追求
D、兴趣
正确答案：ABCD
Tag：
工作
首要
素质
时间：2024-03-22 16:14:20
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（）是指领导者对下属的工作、责任、权利范围具有明确的只是与交代，下属基本照章办事。它适宜于工作难度小，程序化的工作
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进行目标激励时，要注意（）几点。
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领导着公关活动的形式与艺术包括（）
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（）是指上级将某项任务的职权分解售给两个或以上的子系统，使得子系统之间互相制约、相互监督以及取长补短。
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领导者处理日常事务的艺术包括（）等
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领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是（）的体现（）
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（）是指能够内化为组织成员心中的价值目标，也就是祖师的使命，他是职称整个组织的精神力量，是整个组织的价值导向。
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领导创新心动必然要产生首创新的成果，比如新的领导方式、新的领导观念、新的领导关系。这体现了领导创新的（）
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环境的变化决定了领导创新具有（）。
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（）是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低
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（）要求领导者在权变思维的过程中，通过对下属成熟度、任务性质等变量进行清醒的判断，然后做出灵活多变的调整。
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创新的成果做种体现在改善组织的劳动关系和现状，曾倩组织的环境适应性，是组织能以更好地资源消耗实现更多的产出。这是领导创新的（）
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将创新成果应用于组织，提高组织的技校，这既是创新活动的出发点，也是创新活动的最终归属
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（）是指组织中所有成员共同法子内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，二十能够激发所有员工围着一共同意愿而风斗的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
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群众路线的方法具体体现在（）
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领导创新是领导者的问题，与组织所包含的每一成员无关。
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领导者的整体贡献效能仅反应在个人所主持的、负责的部门在和单项领域之。
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领导效能的考评内容包括（）
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领导效能的考评原则包括（）