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领导创新心动必然要产生首创新的成果，比如新的领导方式、新的领导观念、新的领导关系。这体现了领导创新的（）
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领导创新心动必然要产生首创新的成果，比如新的领导方式、新的领导观念、新的领导关系。这体现了领导创新的（）
A、变革型
B、目的性
C、风险性
D、超前性
正确答案：A变革型
Tag：
领导
目的性
观念
时间：2024-03-22 16:14:17
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环境的变化决定了领导创新具有（）。
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（）是指能够内化为组织成员心中的价值目标，也就是祖师的使命，他是职称整个组织的精神力量，是整个组织的价值导向。
相关答案
1.
（）是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低
2.
（）要求领导者在权变思维的过程中，通过对下属成熟度、任务性质等变量进行清醒的判断，然后做出灵活多变的调整。
3.
创新的成果做种体现在改善组织的劳动关系和现状，曾倩组织的环境适应性，是组织能以更好地资源消耗实现更多的产出。这是领导创新的（）
4.
将创新成果应用于组织，提高组织的技校，这既是创新活动的出发点，也是创新活动的最终归属
5.
（）是指组织中所有成员共同法子内心的意愿，这种意愿不是一种抽象的东西，二十能够激发所有员工围着一共同意愿而风斗的任务、事业或使命，它能够创造巨大的凝聚力。
6.
群众路线的方法具体体现在（）
7.
领导效能包括（）要素。
8.
领导的内涵创新能力包括（）等内容。
9.
领导创新是领导者的问题，与组织所包含的每一成员无关。
10.
领导者的整体贡献效能仅反应在个人所主持的、负责的部门在和单项领域之。
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1.
领导方式与方法尽管存在着区别，但是这种区别是相对的。
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领导效能的考评内容包括（）
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领导效能的考评原则包括（）
4.
领导效能考核要坚持能力为主的原则
5.
领导效能的考评方法包括（）等方法
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领导方法是是领导者为了达到一定的目标，按照领导活动的客观规律所采取的方式和手段，是领导者实现目的的手段和纽带。它不包括指定使用诸如政策、规章、制度、会议、道德规范等上层建筑。
7.
领导创新的价值最终体现在改善组织的领导关系和现状，是的组织最终以更低的资源消耗实现更高的产出，只能体现为是经济效益。
8.
领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用，指的是（），从而提高领导活动的绩效，更好地实现领导活动预期目标。
9.
由于领导行为与目标之间的直接性，用人效能就成为考察领导效能高低的主要指标之一。
10.
正确的领导方法是正确的思想方法和工作方法的具体体现，是领导者对客观规律的正确反映和运用。这体现了领导方法的（）特征。