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人力资源管理就是人力资源配置。
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人力资源管理就是人力资源配置。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
资源配置
人力
时间：2024-03-21 20:56:32
上一篇：
在旅游景区日常管理工作中贯彻“以人为本，关爱生命”的指导思想。
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自然灾害的类型不包括（）。
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旅游景区各种营销活动的开展都必须服从生态保护。
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景区人力资源管理工作的目的是提高景区的经济效益和社会效益。
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旅游业的特性不包括（）。
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建立完善的旅游信息系统是实现旅游可持续发展的有利举措。
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人力资源配置的原则包括（）。
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深圳的锦绣中华是第一个获得的ISO9000系列标准的景区。
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科学的管理理论、全面熟悉景区业务这些对景区员工是必要的素质要求。
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薪酬管理就是指员工参与组织劳动而从组织中得到的各种酬劳的总和。
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绩效考核的目的包括（）。
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旅游景区资源价值的最终归属是实现（）的综合效益。
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旅游景区资源价值的最终归宿就是实现经济、社会、生态三大综合效益。
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旅游资源保护的意义就是保护旅游资源景区本身。
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旅游景区资源价值的核心体现是吸引功能。
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旅游景区利润分配的原则不包括：（）。
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景区导游的业务能力要求包括讲解内容繁简适度，以及（）。
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绿色环球21标准体系是唯一涵盖旅游行业的全球性可持续发展标准体系。
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旅游景区的可创造性是指旅游景区并不是一成不变的，是可以根据人们的意愿和自然规律进行创造、制作的。
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接待服务不是景区服务的关键。
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景区是旅游目的地系统中的组成部分，同时景区本身也是一个完整的系统。景区系统由旅游者、景区吸引物和景区媒体等子系统组成。
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景区承诺的质量与旅游者的满意度成反比，旅游者期望的质量与旅游者的满意度成正比。