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景区人力资源管理工作的目的是提高景区的经济效益和社会效益。
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景区人力资源管理工作的目的是提高景区的经济效益和社会效益。
A、错误
B、正确
正确答案：B
Tag：
景区
经济效益
社会效益
时间：2024-03-21 20:56:28
上一篇：
旅游业的特性不包括（）。
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旅游景区各种营销活动的开展都必须服从生态保护。
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建立完善的旅游信息系统是实现旅游可持续发展的有利举措。
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人力资源配置的原则包括（）。
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深圳的锦绣中华是第一个获得的ISO9000系列标准的景区。
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科学的管理理论、全面熟悉景区业务这些对景区员工是必要的素质要求。
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薪酬管理就是指员工参与组织劳动而从组织中得到的各种酬劳的总和。
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绩效考核的目的包括（）。
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旅游景区资源价值的最终归属是实现（）的综合效益。
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旅游景区资源价值的最终归宿就是实现经济、社会、生态三大综合效益。
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旅游资源保护的意义就是保护旅游资源景区本身。
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旅游景区资源价值的核心体现是吸引功能。
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旅游景区利润分配的原则不包括：（）。
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绿色环球21标准体系是唯一涵盖旅游行业的全球性可持续发展标准体系。
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接待服务不是景区服务的关键。
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景区承诺的质量与旅游者的满意度成反比，旅游者期望的质量与旅游者的满意度成正比。
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为了加强对风景名胜区的管理2006年9月国务院发布了（）。
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人文资源类旅游景区的类型有（）
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电子导游具有一定程度的可控性。