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（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
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（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
A、托马斯
B、特雷斯？迪尔
C、安东尼？阿索斯
D、劳伦斯？米勒
E、威廉？大内
正确答案：威廉？大内
Tag：
大内
日美
劳伦斯
时间：2024-03-20 20:31:06
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下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）
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最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）
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在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）文中使用的文化力量。
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按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
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企业文化出现前的三个理论学派是（）。
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企业文化是一种（）文化现象。
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被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
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发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
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企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
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领导与下属关系的病态类型有（）。
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威廉？大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
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拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
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企业精神是一种共性精神。
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企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
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一般领导理论可分为（）。
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企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
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北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
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企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
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企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
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企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
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企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。