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威廉？大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
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威廉？大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A、讲求信任
B、团体主义
C、人际间的亲密性
D、微妙性
E、效忠企业
正确答案：讲求信任，微妙性，人际间的亲密性
Tag：
大内
人际
日本
时间：2024-03-20 20:30:58
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拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
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领导与下属关系的病态类型有（）。
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企业精神是一种共性精神。
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企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
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一般领导理论可分为（）。
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企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
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北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
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企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
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企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
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企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
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企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。
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正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。
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企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
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下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）
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以下（）不是非正式群体价值观的特点。
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企业文化选择的标准是（）。
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“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（）说的。
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企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
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企业伦理道德规范的确立不包括（）。
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下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（）
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最基本的企业价值观包括的内容有（）。
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塑造企业的良好形象的原则是（）。