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现代企业的人才理念一般是：人才贵在适用，适用即人才。
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现代企业的人才理念一般是：人才贵在适用，适用即人才。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人才
现代企业
理念
时间：2024-03-20 20:21:44
上一篇：
素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。
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人的身心潜能的实现是一个漫长的过程，甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程，受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看，这些因素主要色括（）。
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人才测评的对象是人，人的自然性包括（）。
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人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（）。
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入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评。
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成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。
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人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中，通过自身广泛的社会生活实践活动，在其自然性基础上建立起来的。
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现代人才测评对个人的作用有（）。
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面试时如提问：“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（）。
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从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是（）。
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从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。
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以下哪一项属于“大五”人格测验的。（）
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（）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
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直觉思维的性质是非常确定的。
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人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势，这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
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效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
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（）因素（认知因素）包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。
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（）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上，通过后天广泛的社会实践活动，使自身由潜在的人转化为现实的人。
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下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（）
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（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
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（）是一个人聪明程度的反映，无论在学术研究还是日常生活中，它都是一个使用率极高的概念。
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（）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料，以此求得测验分数与效标材料的相关度，从而获得测评的效标效度。