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公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
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公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
专项
公务员
方式
时间：2024-03-20 09:43:44
上一篇：
在公务员的职位类别中，专业技术类职位主要是指从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。它的特征（）。
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我国录用公务员的职位范围是（）。
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我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，德才兼备原则和按职位要求选人原则。
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公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
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公务员的考核内容有：（）。
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不符合公务员在机关外兼职的条件是（）。
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公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
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公务员考核的基本原则有（）。
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奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
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机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。
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我国录用公务员的最低年龄是（）。
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公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
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公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
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对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
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我国新录用公务员试用期为（）。
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中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（）。
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A、基本称职
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公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
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机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
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属于录用程序的有：（）。
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领导成员职务按照国家规定实行（）。