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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
工资
职级
按劳分配
时间：2024-03-20 09:43:23
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属于录用程序的有：（）。
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机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
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领导成员职务按照国家规定实行（）。
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职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作，机关设置职位依据是（）。
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国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据是（）。
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公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（）
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我国公务员坚持全心全意为人民服务的宗旨是由（）。
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在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（）。
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公务员录用考试的功能是（）。
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公务员进行转任应当符合的规定有哪些：（）
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公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些：（）。
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根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
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公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
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公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
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公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
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非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
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公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
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国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
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成为平衡比较各类公务员序列统一标尺的是（）。
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实行职位分类制度的国家，确定工作员级别的主要依据是（）。
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霍桑试验证明人是有情感需求的人。