首页
GC的分离原理是基于分配系数K的大小,对于气-固色谱法而言,各组分之间的分离是依据于()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
GC的分离原理是基于分配系数K的大小,对于气-固色谱法而言,各组分之间的分离是依据于()
A、溶解能力大小
B、沸点的高低
C、熔点的高低
D、吸附能力大小
正确答案:D
Tag:
大小
能力
熔点
时间:2024-03-16 12:19:34
上一篇:
薪酬包括经济性薪酬与();
下一篇:
气相色谱的分离原理是利用不同组分在两相间具有不同的()
相关答案
1.
绩效评价包括工作结果评价和()两个方面;
2.
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式
3.
定员定额分析法不包括()。
4.
企业文化的中心内容是()
5.
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
6.
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()
7.
绩效管理陷阱包括()。
8.
影响薪酬的外在因素包括()。
9.
“亲善人”假设与人力资源管理()管理模式有关。
10.
可用于绩效信息收集的方法包括()。
热门答案
1.
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征()。
2.
参与培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。()
3.
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。()
4.
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。()
5.
职权的类型有哪几种()。
6.
答案:ABCE.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
7.
充分就业和物价稳定是一致的,只要达到其中一项,也就实现了另一项。
8.
管理的核心是?()
9.
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
10.
管理学中的组织工作是指?()