首页
《中华人民共和国劳动法》颁布于()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
《中华人民共和国劳动法》颁布于()。
A、1994年7月5日
B、1995年1月1日
C、1995年7月5日
D、1994年1月1日
正确答案:A
Tag:
劳动法
中华人民共和国
时间:2024-03-16 10:27:27
上一篇:
下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法()。
下一篇:
下面不属于人力资本形成的主要途径是是()。
相关答案
1.
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()。
2.
分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段()。
3.
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
4.
人力资源是()。
5.
员工的职业通道发展途径有()。
6.
作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。()
7.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()
8.
人力资源的国际竞争态势()。
9.
破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。()
10.
才属于人力资源,人力资源属于人口资源。()
热门答案
1.
企业最重要的资源是领导者。()
2.
观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。()
3.
简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别
4.
简述人力资源的保障成本的内容
5.
工作环境是影响薪酬的内在因素。()
6.
人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指()
7.
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了(),企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
8.
)环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。
9.
下列不属于员工考评的内容主要包括()
10.
认识是行为的先导,正确的认识将会导致正确的()。