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简述人力资源的保障成本的内容
正确答案：劳动事故保障成本；健康保障成本；退休养老保障成本；事业保障成本。
Tag：
成本
事故
人力资源
时间：2024-03-16 10:27:01
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工作环境是影响薪酬的内在因素。（）
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简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别
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人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指（）
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特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
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）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。
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下列不属于员工考评的内容主要包括（）
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认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。
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成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。
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保险实际是福利的一部分，属于保障性福利，其包括（）。
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组织是员工个体（）的重要场所。
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员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
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智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。
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按面试问题的结构化程度，面试的种类有（）。
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职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
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现代绩效评估具有（）的特点。
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招聘的渠道大致有（）
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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战略人力资源管理具有四个基本内涵：（）。
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制定员工职业生涯规划的原则（）。
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人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
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（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。