首页
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
定性分析
方法
分等
时间：2024-03-13 16:08:24
上一篇：
主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径（）
下一篇：
行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）
相关答案
1.
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）
2.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能（）
3.
我国公务员考核制度存在哪些问题？
4.
公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（）
5.
（）第一个提出“人本管理”的思想
6.
绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部（）
7.
“人力资本之父”指的是（）
8.
简述目标设置理论与人力资源管理。
9.
“科学管理之父”指的是（）
10.
人力资源体现了（）指标
热门答案
1.
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平（）
2.
“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
3.
现代企业管理的核心思想是（）
4.
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
5.
人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
6.
劳动定额管理是由（）提出的
7.
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）
8.
行为科学阶段的代表人物是（）
9.
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
10.
经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（）