首页
以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事件法
D.调查问卷法
正确答案:A
Tag:
人力资源管理
员工招聘
工作
时间:2024-02-18 21:28:34
上一篇:
PAQ的问卷包括()等内容
下一篇:
招聘洽谈会适用于招聘()
相关答案
1.
产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是()
2.
人力资源配置的主要原理有()
3.
下面关于FJA工作分析法的阐述中,不正确的是()
4.
一般来说,根据情景模拟测试内容的不同,可分为()
5.
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势是()
6.
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()
7.
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()
8.
下列属于网络招聘优点的是
9.
关于发布广告,下列描述不正确的是
10.
内部选拔的缺点有
热门答案
1.
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有()
2.
人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则()
3.
参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
4.
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()
5.
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带来的
6.
下列属于面试中应聘者目标的是
7.
下列不属于内部招募优点的是
8.
外部招募的不足有
9.
关于借助中介,下列说法正确的是
10.
选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是