首页
内部选拔的缺点有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
内部选拔的缺点有
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.带来新思想和新方法
D.树立新的形象
正确答案：AB
Tag：
人力资源管理
员工招聘
新方法
时间：2024-02-18 21:28:23
上一篇：
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）
下一篇：
关于发布广告，下列描述不正确的是
相关答案
1.
人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）
2.
参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位；2.招聘会后的工作；3.招聘人员的准备；4.与协作方沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
3.
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）
4.
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的
5.
下列属于面试中应聘者目标的是
6.
下列不属于内部招募优点的是
7.
外部招募的不足有
8.
关于借助中介，下列说法正确的是
9.
选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法；2.分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
10.
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）
热门答案
1.
人岗匹配包括（）
2.
下列符合笔试描述的是
3.
下列属于外部招募方法的是
4.
劳动环境优化所涉及的因素包括
5.
下列属于诊断性测评特点的是（）
6.
面试不能都考察
7.
下列属于简历中客观内容的是
8.
校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募
9.
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）
10.
下列属于选拔性测评特点的是（）