首页
如何定义工资过高或过低？
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
如何定义工资过高或过低？
正确答案：如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低
Tag：
人力资源管理
劳动经济学
工资
时间：2024-02-05 16:59:51
上一篇：
“发散型蛛网”
下一篇：
收敛型蛛网
相关答案
1.
影响劳动力供给的因素？
2.
蛛网不稳定条件
3.
劳动参与率的意义？
4.
试述有限责任公司的设立条件
5.
某超级市场采用开架售货方式，允许进店的顾客自带包、袋，并在商场门口张贴了告示“收银员受公司指示，有权查看顾客带入铺内的包、袋”。倪某、王某一日来市场购物，商场两服务员怀疑其偷拿了市场东西，迫使倪某、王某解开衣扣，打开手提包让其检查，倪某、王某认为商场侵犯了自己的名誉，请求法院判令商场赔礼道歉，赔偿精神损失。问：（1）商场是否有权对倪某、王某搜查？为什么？（2）商场侵犯了倪某、王某哪些权益？（3）商场应承担什么责任？
6.
雇用成本
7.
劳动力参与率
8.
特殊培训
9.
劳动力市场的影响因素
10.
“蛛网稳定条件”
热门答案
1.
均衡分析方法
2.
劳动的机会成本
3.
一般均衡分析
4.
试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征
5.
劳动边际产品
6.
某医学院教师王某发明了一种教学仪器“眼球仪”，获得了国家专利局授予的专利权。其后，王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后，王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同，但不是上述被许可厂家生产的。经调查，这批眼球仪的制造者是南京某教学仪器厂，该厂是仿照从市场上买到的浙江某教学仪器厂的产品生产的。同时，王某还发现某大学实验室也仿制了几台眼球仪，在科研中使用。问：（1）谁侵犯了王某的专利权？为什么？（2）王某可通过什么途径请求保护自己的专利权
7.
试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点
8.
试述中外合资经营企业终止原因
9.
影响工资确定的内在因素包括（）
10.
个人偏见模型认为，歧视可能来源于（），如雇主、顾客、雇员