首页
特殊培训
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
特殊培训
正确答案:通过培训雇员获得的业务技术知识、技能,只对培训的企业具有适用性,或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多,这类培训就是特说培训
Tag:
人力资源管理
劳动经济学
企业
时间:2024-02-05 16:59:40
上一篇:
劳动力市场的影响因素
下一篇:
劳动力参与率
相关答案
1.
“蛛网稳定条件”
2.
均衡分析方法
3.
劳动的机会成本
4.
一般均衡分析
5.
试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征
6.
劳动边际产品
7.
某医学院教师王某发明了一种教学仪器“眼球仪”,获得了国家专利局授予的专利权。其后,王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后,王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同,但不是上述被许可厂家生产的。经调查,这批眼球仪的制造者是南京某教学仪器厂,该厂是仿照从市场上买到的浙江某教学仪器厂的产品生产的。同时,王某还发现某大学实验室也仿制了几台眼球仪,在科研中使用。问:(1)谁侵犯了王某的专利权?为什么?(2)王某可通过什么途径请求保护自己的专利权
8.
试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点
9.
试述中外合资经营企业终止原因
10.
影响工资确定的内在因素包括()
热门答案
1.
个人偏见模型认为,歧视可能来源于(),如雇主、顾客、雇员
2.
公平可以从三个角度来理解:(),(),()
3.
简述学习劳动经济学的意义
4.
联大学堂《幼儿园课程论(玉林师范学院)》题库及答案
5.
在HIGH/SCOPE课程中教师的角色有:
6.
幼儿园课程有哪些基本属性()
7.
幼儿园课程的主要特点是什么?
8.
项目活动与单元主题活动的基本理念都是来自杜威的理论,下面()是它们相同点。
9.
活教育理论体系的内容有:
10.
五指活动课程的内容有