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目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()
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目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()
正确答案:评价结果和反馈
Tag:
人力资源管理
绩效管理
目标
时间:2024-02-03 15:00:25
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绩效管理过程中的常见的心理误差有哪些
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评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、()绩效管理实施的时间等因素有关
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