首页
谈谈对绩效考核效果的影响因素，结合自己所学知识加以评价
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
谈谈对绩效考核效果的影响因素，结合自己所学知识加以评价
正确答案：绩效管理标准不贴切或主观性太强|绩效管理标准的可衡量性太差|评价者的失误
Tag：
人力资源管理
绩效管理
评价者
时间：2024-02-03 15:00:11
上一篇：
360度考核
下一篇：
试述绩效评估中常见的误区
相关答案
1.
战略性绩效管理
2.
绩效管理流程的第一环节是
3.
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么
4.
衡记分卡和关键绩效指标法这两种系统考核技术的异同
5.
什么是SMART原则
6.
通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是
7.
绩效考评可以分为（）四类
8.
影响绩效评估质量的内外部因素包括
9.
绩效管理体系的核心思想是
10.
绩效管理周期包括绩效计划
热门答案
1.
绩效管理过程的起点是
2.
沟通方式包括两种（）
3.
收集绩效信息一般有三种类型：（）
4.
定期书面报告包括（）月报、季报、周报、和（）
5.
绩效评估的关键指标数据包括三种
6.
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）
7.
绩效衡量标准的类型分为（）
8.
绩效管理的首要任务是
9.
区分评估周期包括三种方法
10.
绩效评估方法的三大类型包括