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理论提出了管理过程的三个职能是（）。
A.计划
B.预测
C.协调
D.组织
正确答案：AD
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
职能
时间：2024-02-01 22:42:57
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员工的职业通道发展途径有（）
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在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（）。
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（）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。
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下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）。
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工作评价方法主要有（）。
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。
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目前在员工激励方面应用最普片的员工所有权形式是（）。
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？
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作为决定培训需求起始的依据是（）。
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将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（）。
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与外部招聘相比，内部招聘有哪些优点？
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对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（）的评估。
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培训开发的主体是（）。
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目标管理法能使员工的（）保持一致。
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战略人力资源管理的目标是什么？
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简述工作描述的基本内容。
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人力资源具有哪些特殊性质？
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（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
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人员测评
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（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
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（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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（）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。