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目标管理法能使员工的（）保持一致。
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目标管理法能使员工的（）保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标与集体目标
正确答案：B
Tag：
工商企业管理
人力资源管理
目标
时间：2024-02-01 22:42:41
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战略人力资源管理的目标是什么？
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培训开发的主体是（）。
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简述工作描述的基本内容。
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人力资源具有哪些特殊性质？
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（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
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人员测评
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（）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
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（）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
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（）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
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激励过程分哪七个阶段？
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（）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
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（）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
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（）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
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（）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
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企业生命周期的四个阶段是（）。
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（）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
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（）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
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（）是绩效反馈的最主要方式。