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面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（）
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面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（）
A.五
B.十
C.二十
D.三十
正确答案：C
Tag：
人员素质测评
时间
时间：2024-01-31 22:07:56
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在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（）测评。
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测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据
相关答案
1.
在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（）
2.
一般来说，（）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。
3.
心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（）。
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从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。
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作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（）反馈。
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一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（）。
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测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（）的条件下接受测评。
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在企业中（）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。
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在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（）的经理。
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
热门答案
1.
“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（）。
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是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
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在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为（）。
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测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态
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英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（）、情绪性和心理变态倾向。
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宣讲指导语的时间应控制在（）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。
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在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（）
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人事测评（）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
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从理论上说，效度系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
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（）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。