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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
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在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
A.高
B.低
C.适中
D.不确定
正确答案：B
Tag：
人员素质测评
误差
时间：2024-01-31 22:07:45
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“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（）。
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在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（）的经理。
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是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
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在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为（）。
3.
测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态
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英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（）、情绪性和心理变态倾向。
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宣讲指导语的时间应控制在（）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。
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在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（）
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人事测评（）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
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从理论上说，效度系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
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（）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
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人事测评的研究对象是被测个体的各种（），这些特性都有其本身的规律性。
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1.
绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。
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把一组人的测评分数和其绩效分数求出相关就可以得到（）
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从隋唐到清末的（）制度，是我国古代人事测评的典型代表。
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（）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
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（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
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在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
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适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
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（）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
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一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（）素质两个方面的内容。
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（）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分