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领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。
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领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。
A.关心下级的工作和生活
B.指挥生产，协调工作进程
C.协调各部门工作
D.提高组织的整体效能
正确答案：D
Tag：
管理与沟通
工作
领导
时间：2024-01-31 16:00:28
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所谓（）是指在正式沟通渠道之外的信息传递与交流。
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快速阅读与传统阅读不同，快速阅读需要有一个训练的过程，为了提高阅读速度，我们必须做到
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是表明人们对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系，超越身份胡乱表态，是不负责的表现，是无效的。
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在处理具体矛盾时，作为领导必须做到
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广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由
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冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在
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沟通者要增强自身的文化底蕴，应该注意把握两个方面（）
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在现实的领导活动中，（）、分散主义等，都是违反系统和整体观念的表现。
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专业技术人员在与同事相处时，应该（）
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领导协调能力作为领导力的重要组成部分，是（）
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说理是进行思想协调的重要手段，要做到（），必须说理充分透彻，即把自己所讲的道理的含义要讲准，内容要讲清，实质要讲透。
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所谓（）过程，就是人脑反映客观的过程，包括感觉、知觉、记忆、想象、思维等过程。
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以下有关沟通能力特性的说法，不正确的项是（）
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（）的产生，实质上是对领导者和宣传教育者的不信任的表现。
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也称统合，指冲突双方均希望满足两方共同利益，并合作寻求相互受益的结果。
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内部关系的协调主要表现在（）
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处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
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人际关系的重要特点是（），不同的人际关系会引起不同的情绪体验。
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对突发性群体矛盾的解决，具体应把握的处理方针是（）
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是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。
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对于（）沟通，信息的清晰度受空间距离远近的影响
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领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（）中锻炼提高自己的领导协调能力。