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正确答案：专业知识|外表形象和价值取向
Tag：
管理与沟通
专业知识
主体
时间：2024-01-31 15:58:28
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管理的间接经验是？
相关答案
1.
控制是指控制者按照给定的条件和预定目标对控制对象（一个过程或一序列事件）施加影响的一种行动，其目的是为了保持事物状态的稳定性或促使事物由一种状态向另一种状态转换。
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价值原则
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效益原理，就是指在任何系统的管理中，都必须讲求实效，用尽可能少的资源投入来实现系统的总目标，即经济效益和社会效益的提高。
4.
任务管理是（）的一个重要因素，它是由以高效率为原则科学地规定作业标准、实行最佳的标准化作业、实行奖励工资制以及岗位责任等内容所构成的。
5.
职能组织原理概括起来讲就是分解管理劳动，使所有管理人员都尽可能少地分担管理职能，使（），同时每个管理职能部门（人员）都可以在自己特定的职能范围内直接向下达命令，进行指挥。
6.
管理科学是通过把科学的（）/（）应用于管理的各种活动，制定用于管理、减低结果的不确定性、以便使投入的资源发挥最大的作用，获得最大的经济效果。目前较为成熟的管理科学模型有：决策理论模型、盈亏平衡点模型、库存模型、网络模型、排队模型、资源配置模型，对策模型等。
7.
分层管理是指一个大的管理系统必须含有多层子系统。各层子系统之间，必须职责分明，各司其职，各负其责，才能正确发挥各自的功能。18、控制原理是指根据现代管理对象、管理活动以及管理目标具有动态性这一特点，管理的过程就是围绕目标对管理活动过程进行动态的控制。
8.
行为原则是指在对管理对象中各级各类人员的基本行为进行科学的分析和有效的管理基础上，最大限度地调动和发挥人们的积极性。
9.
动力原则是指管理是一个活动过程，必须具有强大的动力才能运转，必须正确运用动力才能持续有效地运转。
10.
能级原则就是指根据干事能力的大小来分层、分级，为了使管理得以有规律地运动，以获得最佳的（）。
热门答案
1.
相对封闭原则是指作为一个组织的管理系统，其（）等必须构成相对连续封闭的回路，从而保证信息反馈，形成有效的管理运动。
2.
公平理论认为员工首先思想自己收入与付出的比率，然后将自己的收入――付出比与相关他人的收入――付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态，如果感到二者的比率不同，则产出不公平感。
3.
有效的沟通，必须是沟通（）的信息交流。否则，沟通渠道出现任何障碍，都会影响沟通。
4.
系统原理是指从管理的对象是一个系统这一根本性质出发，按照系统特征的要求，对管理系统进行优化，从而最佳地实现管理的目标。
5.
在需要上如果能够相互满足，人与人会产生强烈的相互吸引。（）是人际吸引的核心规律。
6.
管理沟通是沟通者为了获取沟通对象预期的反应和反馈而向对方（）的过程
7.
当管理者与职员关系十分密切，而且职员完全可以胜任工作，可以放心地让他们干下去，这时，管理者应该选择的领导模式是
8.
评价下属人员用以完成任务的经验和主动程度，这属于（）技能
9.
沟通者在沟通过程中信息披露后所承受的风险，人们倾向于在沟通中（）这种风险
10.
联大学堂《体育教育运动生理学（信阳师范学院）》题库及答案