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劳动权利能力
正确答案：劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。
Tag：
劳动与社会保障法
权利能力
公民
时间：2024-01-25 20:27:19
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根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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.劳动法以（）为主旨。
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我国公民的法定最低就业年龄为（）
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最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括
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最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同同级工会和（）研究确定。
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依据《企业职工奖惩条例》的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的（）。
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最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以（）为标准。
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我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（）与企业签订。
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经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）
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《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。
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职业培训以主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和（）两大类。
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