首页
职数对劳动权利能力的限制主要表现为()原则。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
职数对劳动权利能力的限制主要表现为()原则。
正确答案:一人一职
Tag:
劳动与社会保障法
权利能力
原则
时间:2024-01-25 20:26:53
上一篇:
社会保障的利益主体可分为政府、企业、()
下一篇:
我国宪法第42条规定:"中华人民共和国公民有劳动的权利和()
相关答案
1.
简述福利国家论的主要观点
2.
1952年国际劳工组织制定通并通过的()为各国制定社会保障制度提供了依据。
3.
简述西文社会保障理论的流派及其发展脉络?
4.
根据法律性质,劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、()。
5.
从共性上看,社会救助、社会福利、()显然是社会保障体系不可或缺的组成部分
6.
社会保障是现代国家的一种()制度。
7.
现代型的社会保障,国家或者政府是责任主体。社会保障必须由()出面组织实施,并以公共财政的保障做后盾。
8.
社会保障的功能有补偿功能、稳定功能、()
9.
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行提出批评;对危害生命安全和身体健康的行为,有权()
10.
我国公民的法定最低就业年龄为(16周岁)
热门答案
1.
社会保障的特点是()
2.
行政关系必须有一方是行政机关,而劳动关系必须有一方是()。
3.
在劳动关系中,劳动者较之用人单位,处于事实上的()地位。
4.
社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的()
5.
社会保障理论由社会保障的基本理论、社会保障资金运行理论和()三大部分构成
6.
劳动法的调整对象是劳动关系以及()。
7.
()是法律认定法律关系主体的前提。
8.
劳动法以(保护劳动者)为主旨。
9.
按照劳动合同条款形成的方式不同,劳动合同可以分为()劳动合同和(标准)劳动合同。
10.
《劳动法》第21条规定:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()