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劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。
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劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。
正确答案：与劳动关系密切联系的某些关系
Tag：
劳动与社会保障法
劳动法
关系
时间：2024-01-25 20:26:37
上一篇：
（）是法律认定法律关系主体的前提。
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社会保障理论由社会保障的基本理论、社会保障资金运行理论和（）三大部分构成
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劳动法以（保护劳动者）为主旨。
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按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为（）劳动合同和（标准）劳动合同。
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《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）
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公民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得（劳动报酬）。
5.
按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为、（）两大类
6.
我国《（）》第19条劳动合同订立的形式作了规定：“劳动合同应当以书面形式订立。
7.
一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间、时间、对人的（）。
8.
按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为（）劳动法律关系和集体劳动法律关系。
9.
在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有（）
10.
现代社会保障理论逐渐向（）方向发展。
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劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同确定的（）的内容。
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我国现行的劳动法是（）年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、（1995）年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
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