联大学堂《劳动定额学（安阳师范学院）》题库及答案

1、（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

正确答案：奖金

2、失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。

正确答案：正在工作

3、第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

正确答案：已开发的

4、退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

正确答案：结束工作

5、心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

正确答案：可以比较

6、生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。

正确答案：身体状态

7、目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。

正确答案：招聘计划

8、人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。

正确答案：进步指数

9、绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

正确答案：绩效

10、劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。

正确答案：相互作用

11、职业管理必须满足个人和组织的（）

正确答案：双重需要

12、一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

正确答案：工作分析

13、责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）

正确答案：大部分任务

14、原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好

正确答案：经济效益

15、人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

正确答案：员工

16、某企业生产甲产品，单位产品的工时定额为4小时，本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件，完工程度为80％；月初在产品数量为100件，完工程度为60％。计划工时人工费为3元，实际的生产工时为6200小时，实际工时人工费为3.1元。要求；计算甲产品人工费的定额费脱离定额差异。

正确答案：6200×3.1－（1500＋200×80％－100×60％）×4×3＝19220－19200＝＋20（元）

17、1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。

正确答案：1200/（4×1.2×0.75）≈333人

18、工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

正确答案：工作要素

19、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有

正确答案：同分限制法|常态分配法|群体绩效限制法

20、某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？