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在一个企业中,()是最重要的资源。
正确答案:人力资源
Tag:
劳动定额学
人力资源
资源
时间:2024-01-24 15:30:21
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岗位工资制
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人员培训的目的是什么?
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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。
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岗位设置的原则有哪些?
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简述人力资源规划的主要内容。
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人员甄选有哪些程序?
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评价性考评
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原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其()就越好。
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()是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。
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公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
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简述提高劳动生产率的基本方法。
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试述岗位分类的一般步骤和方法。
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论述人力资源需求预测的方法。
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简述人力资源的作用
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已知某企业有关统计资料如下:(1)企业生产工人平均人数:1228其中按有科学依据定额进行工作的人数:702(2)企业中各个工序采用定额总数:25900其中有科学依据的定额数:12960(3)企业中按定额工作额时间:2174600其中按有科学依据定额工时:1020300根据上述统计资料,计算出企业有科学依据定额所占的指标。
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某企业计划扩大生产规模,已知条件如下:(1)该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50:10:6;(2)该企业明年计划补充新机床操作人员500人;(3)该企业生产效率不变;(4)该企业组织机构不变;(5)明年该企业将有20名机床维修人员离职;(6)明年该企业将有6名基层管理人员离职,8名基层管理人员获得晋升;(7)明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问:该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员?
5.
某企业生产甲产品,本月期初在产品60台,本月完工产量500台,期末在产品数量120台,原材料系开工时一次投入,单位产品材料消耗定额为10千克,材料计划单价为4元/千克。本月材料限额领料凭证登记数量为5600千克,材料超限额领料凭证登记数量为400千克,期初车间有余料100千克,期末车间盘存余料为300千克。要求:计算本月产品的原材料定额费用及脱离定额差异。
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合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励、分享成果。
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考评激励有何作用?
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某车间在报告期内,由于停电、原料供应不足等原因,停工工时占工作总时数为20%,其定额完成程度指标为95%,求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
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某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,经过修整后应为:求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
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试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。