冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为一年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂纪厂规，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
正确答案：签订|试用期|工作内容违法|劳动合同|遵守|厂纪厂规|计件工资|违约赔偿责任
- 上一篇：于某是从四川来京打工的民工，1995年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于某每月的工资为380元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。
- 下一篇：2010年2月10日，某公司售货员宋某正在公司门市部售货时，一伙人突然闯入，殴打宋某，然后迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其在住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。问：（1）该公司在本案中的做法是否合法？（2）宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤？为什么？（3）宋某受重伤，能否享受公司保险待遇？应当享受哪些待遇？