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职业生涯的设计取向包括（）。
A.价值取向
B.机会取向
C.能力取向
D.目标取向
正确答案：机会取向；能力取向；目标取向
Tag：
人力资源管理
取向
目标
时间：2024-01-08 10:16:28
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（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
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根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。
相关答案
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美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论，期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
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（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
3.
（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
4.
（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
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内部招聘的常见方法不包括（）。
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招聘活动的内部影响因素主要有（）。
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采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
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关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
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人力资源结构平衡总量一定平衡。
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人力资源短缺时可以采取的政策（）。
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人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
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要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）。
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工作评价所评价的是（）。
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在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
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下列哪些不属于工作分析的方法（）。
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工作分析的目的是（）。
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因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
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人力资源最根本的特征是（）。
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下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
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企业经营管理的第一要素是（）