A.正确

B.错误

正确答案：错误

6、领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特质。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

7、公平理论的基本观点是：当一个人付出了代际并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。（）

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、组织愿景的提炼需要注意哪些方面？（）

A.将个人发展愿景与组织发展愿景相结合

B.组织愿景应随形势和环境而变化

C.清晰明确的组织建设目标

D.以个人愿景为重，必要时可不必考虑组织愿景

正确答案：将个人发展愿景与组织发展愿景相结合；组织愿景应随形势和环境而变化；清晰明确的组织建设目标

9、给员工激励的时候要注意哪些？（）

A.激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙

B.激励要持续进行

C.只要给予精神激励就可以了

D.激励必须及时，戒拖延滞后

正确答案：激励的方向应与组织目标吻合，戒南辕北辙；激励要持续进行；激励必须及时，戒拖延滞后

10、人的一切行为都是由某种动机引起的。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第三章单元测试

1、变革型领导的根本任务是（）

A.排除万难，提高志气，赢得变革

B.保障组织结构完整、组织目标有效实现

C.提高组织的核心竞争力，确保组织任务的实现

D.发现、发展、发挥和丰富组织和组织成员中业已存在的潜力，并加以引导，促进其升华

正确答案：发现、发展、发挥和丰富组织和组织成员中业已存在的潜力，并加以引导，促进其升华

2、引导力正是领导者通过对组织成员的（），使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者“道德提升”与“价值观内化”的过程。（）

A.关怀、控制、鼓励

B.激励、启发、调节

C.启发、鼓励、催化

D.敦促、共启、催化

正确答案：启发、鼓励、催化

3、竞合型领导行为的出发点是（），领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。（）

A.组织的核心竞争力

B.组织结构

C.组织人员构成

D.组织文化

正确答案：组织的核心竞争力

4、回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。

A.服务型领导行为是回应力的必要条件，回应力是服务型领导行为的充分条件

B.服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求

C.回应力是服务型领导行为的具体体现，服务型领导行为是回应力的必然要求

D.服务型领导行为是回应力的前提与保障，回应力是服务型领导行为的必然结果

正确答案：服务型领导行为是回应力的具体体现，回应力是服务型领导行为的必然要求

5、一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解，是影响力与引导力的有效结合。（）

A.正确

B.错误

正确答案：正确

6、组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。（）