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培训效果评估的方法有（）。
A.访谈法
B.定性分析法口
C.问卷法日
D.系统观察法
E.业绩分析法
正确答案：ACDE
Tag：
观察法
问卷
业绩
时间：2023-11-26 11:05:23
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培训者应具备的基本条件包括（）。
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心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量应用的具体领域，包括（）。
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培训者应具备的基本条件包括（）。团
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心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量的质量要求，包括（）。
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心理测量中，以吓属于非文字测量的有（）。
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-般委托“猎头”故事的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）
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一般委托“猎头”故事的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）
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评价中心是以评价管理者素质为中心的测评活动，其表现形式多种多样，其中，公文处理的实际运用频率大概是（）。
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采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析，包括①确定专家人选；②整理分析，明确培训需求；③专家分析并准备座谈提纲；④实施座谈；⑤确定座谈的组织者或管理者。正确的操作流程是（）。
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评价中心法是应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，而对人的个性、动机和能力等准确把握，做到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效的方法。其表现形式多种多样，其中案例分析的实际运用频率大概是（）。
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更加侧重于训练商业管理决策，情景逼真并且成本较低，受训者能够增加对商业决策的认识，有助于其领导能力、决策能力、团队精神的培训方法是（）。
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在进行人力资源需求预测时，只考虑某一种因素，而忽略其他因素影响的方法是（）。
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通过参考同行业的其他组织在培训开发方面预算的历史数据来作出预算的方法是（）。
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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员-般属于（）员工。
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美国学者利文森于1978年提出了职业生涯”六个阶段说”，将16-59岁划分为六个阶段，中，多数人离开父母，争取独立自主，力求找到工作，实现经济上的自我支持是在（）。
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组织的高层团队依靠创业精神维系，比较稳定；中层也相对稳定，但一般员工流动率较高，说明该组织处于（）。
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著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，提供心理支持，帮助徒弟树立自信心，在生活和工作中给与关照属于（）功能。
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管理者应积极参与招聘人员的工作，选出热情、公正、文明、高效、具有专业知识和良好职业道德的人员进行招聘活动，这属于人员招聘（）的内容。
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甄选过程中不包括的是（）。
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在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？（）
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求职者个人简历主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。以下内容中，不属于工作经历的选项是（）。
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假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法是（）。