首页
采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。
A.光盘
B.录像带
C.印刷品
D.幻灯片
E.悬挂投影仪
正确答案：CDE.
Tag：
印刷品
投影仪
录像带
时间：2023-11-26 11:02:24
上一篇：
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标–般为（）。
下一篇：
在约翰霍兰德的人业互择理论中，组织型人格的代表性职业有（）。
相关答案
1.
让员工观看行为榜样如何正确执行操作的录像或电影，并对榜样行为进行讨论，再通过角色扮演让受训者练习这一-行为以强化正确行为的培训方法是（）。
2.
一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。
3.
通过参照组织以往的培训方案预算数额，进行必要的推算和预测，从而得到本年度的培训方案预算数额的方法是（）。
4.
根据组织培训需求中的各项活动分别计算出所需要的预算额，加总后得到的数额便是本年度的培训经费预算数额的方法是（）。
5.
不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，科研人员-般于（）员工。
6.
组织生命周期的最后阶段是（）。
7.
著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，赋予徒弟适当的头衔，扩大徒弟工作职责，为徒弟制订晋升策略等属于（）功能。
8.
选择招聘范围，应就近选择以节省成本，选择地点有所固定，这属于人员招聘（）的内容。
9.
培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于（）。
10.
把有关现实情况的模型（如地图、沙盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）
热门答案
1.
招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。
2.
运用案例分析、游戏和现实模拟、角色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
3.
运用案例分析、游戏和现实模拟、色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
4.
专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。
5.
通过发放问卷来明确培训需求的方法是（）。
6.
以下选项中，影响招聘的组织外部因素是（）。
7.
在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素？（）
8.
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动趋势的预测方法是（）。
9.
大致规定面试的内容、方式、程序等，允许面试官在具体操作过程中根据实际情况作出调整的面试称为（）。
10.
对受训员工的行为表现加以评价并根据评价结果进行分析的方法是（）。